Dengan seiringnya waktu sudah sewajarnya dalam sebuah organisasi memiliki masalah, entah karena masalah intern maupun masalah ekstern. Namun seringkali kita dapati masalah tersebut didapat dari intern, kenapa? karena sebagian besar masalah internlah yang sangat berpengaruh dalam organisasi tersebut.
Seringkali masalah yang terjadi pada suatu organisasi, khususnya masalah intern jarang sekali kita ketahui atau tidak pernah terpublikasikan, sehingga kita jarang mengetahui masalah apa yang sedang terjadi pada suatu organisasi tersebut, lain halnya dengan masalah ekstern, seringkali masalah ekstern kita ketahui dan mengetahui dampak yang ditimbulkan terhadap suatu organisasi tersebut.
Mari kita kaji masalah yang terjadi pada suatu organisasi baik intern maupun ekstern:
Dulu saya pernah menjadi pengurus OSIS pada masa seklolah, disana pernah terjadi suatu konflik sebuah keputusan dimana masalah itu terjadi dikarenakan ketua OSIS dan wakil ketua OSIS merupakan adik kakak, memang disitu dalam pemilihan ketua maupun wakil diputuskan secara voting, kami secara siswa pada sekloah tersebut apa yang bisa diperbuat karena ini sudah menjadi keputusan bersama. Sehingga kita hanya bisa mempercayai dan hanya bisa menerima saja.
Dilain sisi memang baik kalau ketua dan wakil adalah adik kakak, karena mereka setidaknya sudah dekat dan sering bersama, sehingga jika ada sesuatu mereka bisa membicarakannya di rumah. Tapi ada masalah baru, yaitu seringkali selalu ada sebuah keputusan yang mereka ambil tidak melalui rapat dengan para pengurus, kadang-kadang keputusan itu tiba-tiba saja muncul tanpa ada pemberitahuan maupun perundingan dengan para pengurus.
Lama-kelamaan kami sebagai pengurus gerah, seringkali menasehatinya agar segala sesuatu tidak dirundingkan hanya mereka berdua saja. Pada suatu hari kami berkonsultasi kepada pembina OSIS kami, dan akhirnya kita mengadakan sebuah rapat untuk membahas hal itu saja, dan akhirnya kita menuju sebuah kesepakatan dimana setiap keputusan mereka harus dirundingkan terlebih dahulu dengan para pengurus.
Jadi solusi dalam masalah ataupun konflik adalah perundingan dan konsultasi itu sangat penting dalam suatu organisasi, ingat organisasi itu memiliki anggota dan pengurus, sebaiknya kalau ada masalah atau konflik dirundingkan dengan para pengurus dahulu, jika memungkinkan rundingkan dengan para pengurus dan anggotanya.
Komentar Terbaru